当法人は「一般事業主行動計画」を以下のように策定しております。
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法
女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を 実現するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間
目標と取組内容・実施期間
目標１ 労働者に占める女性の割合５０％以上を維持する。
取組内容
| 令和７年４月 | 求職者に対する積極的な広報 （院内で活躍する女性の紹介、院内保育所等の子育て支援の紹介） |
|---|---|
| 令和７年４月 | 女性の働きやすい職場づくりの推進 （育児休職者への復職支援、院内保育所による夜勤時・夜勤明け保育の継続） |
目標２ 計画期間内の年次有給休暇の取得率を６０％以上とする。
取組内容
| 令和７年４月～ | 有給休暇取得期限の６ヶ月前、３ヶ月前に有給休暇残日数を所属長へ連絡し、計画的な取得を促す |
|---|
女性の活躍に関する情報公表 2023年度実績
採用した全職員に占める女性職員の割合
| 看護職・介護職 | 87.8% |
|---|---|
| 上記を除く医療従事者 | 45.9% |
| 事務職等 | 68.8% |
有給休暇取得率
| 看護職・介護職 | 86.3% |
|---|---|
| 上記を除く医療従事者 | 89.5% |
| 事務職等 | 89.0% |
男女の賃金差異
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 正職員 | 59.0% |
|---|---|
| パート職員 | 116.0% |
| 全職員 | 56.7% |